«  Women in leadership » est un programme de développement du leadership par la connaissance de soi que nous dédions aux femmes leaders.

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Le leadership est souvent décrit comme la capacité à influencer, à insuffler l’envie aux autres de nous suivre, sans s’appuyer sur une position hiérarchique ou un titre. Pour exercer cette influence, avoir de l’impact sur son environnement et être une actrice du changement, la leader devra être capable de créer des relations de qualité, exigeantes et bienveillantes. L’entreprise n’étant, in fine, qu’un tissu de relations humaines, le rôle de la leader sera de mobiliser la richesse des individus qui compose l'organisation.

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Nous pensons qu'être capable de développer de telles relations, d’égal à égal, où chacun a de la valeur repose sur la connaissance de soi. C’est parce qu’une personne se connait bien, ses forces, ses croyances, ses valeurs, mais aussi ses allergies, ses comportements sous stress, qu’elle sera capable de comprendre les autres, d’accepter l’altérité et de s’adapter.

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Le programme invitent donc les participantes à faire un travail d’introspection, dans les limites qu’elles posent, ce travail est exigeant, mais chacune en ressort plus forte, plus ancrée, plus claire avec elle-même.

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Pourquoi que des femmes? Question récurrente, y compris de la part de nos participantes.

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Le programme n’est pas « genré » : les thématiques, les questionnements, les outils proposés ne sont pas spécifiques aux femmes. Nous ne croyons pas à la notion de «  leadership féminin ».

En revanche la manière dont l’entreprise définit aujourd’hui le leadership est stéréotypé, notre souhait est donc de permettre à nos participantes d’identifier leur singularité, leur propre style de leadership. Pour cela, elles ont besoin d’un espace de réflexion et d’échanges totalement libre. C’est ce que leur offre un programme 100% féminin.

 

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