Accompagnons ensemble la carrière des femmes

Quelques chiffres clefs*:

  • Les entreprises qui n'ont aucune femme dans leur board sous performent de 18%.

  • Seules 37% des femmes et 49% des hommes estiment que la mixité est un enjeu prioritaire pour leur entreprise.

  • 65% des mères de famille disent avoir refusé un poste à responsabilité par crainte de ne pas pouvoir gérér de manière équilibrée vie de famille et vie professionnelle.

*Sources:

Crédit Suisse Research Institute 2015

Women in the workplace McKinsey 2018

L'analyse est désormais largement partagée : la mixité au sein de l'entreprise est source d'équilibre et de performance.

Pour autant, les chiffres sont là: faible proportion des femmes dans les écoles d'ingénieurs et d'informatique, faible représentation des femmes dans les organes de gouvernance et au sein des Comités de Direction. Les raisons sont multiples, structurelles, sociétales, mais aussi internes aux femmes : 

 

 

  • L' auto-censure face à une conscience aigüe des difficultés à venir;

  • Les difficultés à trouver son mode de management en s'affranchissant des attentes projetées sur le leadership féminin;

  • Un modèle de travail qui rend difficile la conciliation avec une vie personnelle de qualité et la charge familiale.

 

Othentik Coaching vous accompagne dans la création de programmes dédiés à la promotion et à l'accompagnement des carrières féminines. A l'écoute de vos objectifs, de vos valeurs, et de votre culture d'entreprise, nous co-créons ces programmes qui mèlent du coaching, des ateliers de développement d'un leadership inclusif et des ateliers de codéveloppement.

Ces outils concrets prennent toute leur place au sein des accords en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

 

Ainsi, vous permettez aux femmes de développer leur leadership, leur assertivité, leur communication, leur performance, d'identifier leur forces, d'assumer leur ambition, plus tôt dans leur carrière, au moment où elles en ont besoin, au moment où les difficultés apparaissent : premier poste de management, premier poste de Direction, arrivée des enfants etc.

Coaching individuel

En parallèle des formations managériales, du mentorat, de nombreuse études ont démontré l'impact du coaching sur la carrière des femmes (Voir par exemple "Women in the workplace" Etude Mc Kinsey).

 

Othentik coaching vous propose deux types d'accompagnement:

  • Des missions de coaching individuel suite à des besoins identifiés

Tarifs: 300€ la séance d'1h30

  • La mise en place de programme de coaching à une plus grand échelle, en faisant l'acquisition de pack de séances de coaching, que vous pouvez décider d'allouer en fonction des objectifs de votre politique en faveur de l'égalité  entre les femmes et les hommes.

    • Accompagner les prises de poste importantes​

    • Accompagner les femmes hauts potentiels

    • Accompagner la féminisation de métiers traditionnellement masculins

    • Accompagner d'autres mesures comme la création de cercle de femmes et les "women@"

Tarifs: 250€ la séance d'1h30

Ateliers sur le leadership

Plutôt que de parler de leadership féminin, parlons plutôt de leadership inclusif, un leadership détaché des stéréotypes de genres, fondé sur la connaissance intime de ses valeurs, croyances, forces, mode de fonctionnement, et points de vigilance.

Grâce à des ateliers à construire en partenariat avec les valeurs et la culture de votre entreprise, nous permettons à vos collaboratrices de mieux se connaître et d'identifier leur style de leadership.

Pour cela nous nous appuyons sur :

- La Process Communication et l'inventaire de personnalité

- Les ateliers d'intelligence collective, de codéveloppement

- Un travail sur les valeurs

Les participantes repartirons de l'atelier avec une vision éclairée de leur mode de fonctionnement, de leur leviers de motivation, un rapport détaillé sur leur structure de personnalité Process Communication, des outils de communication et de motivation de leurs équipes, et un plan d'action.

Tarifs sur devis

 

 

 

Le Codéveloppement a été crée au Quebec à la fin des années 1990, c'est une méthode qui repose sur le principe de l'action learning et de l'intelligence collective avec l'ambition de développer la pratique professionnelle et les compétences managériales.

Comment ça marche?

  • Création d'un groupe de pairs:  une ligne managériale (Membre de Comité de Direction, Chef de projets etc.) ou un métier (DRH, Directeur de l'innovation etc.)

  • Le groupe se réunit à intervalles réguliers, une fois par mois

  • Sur un format court de quelques heures

  • En présence d'un coach- faciliteur

  • Autour d'une méthodologie très précise

  • A chaque atelier, l'un des participants -"le client"- expose sa problématique, les autres membres du groupe -"les consultants"- posent des questions, affinent leur analyse et proposent leur vision du sujet, leur plan d'actions. En fin de séance le client repart avec sa stratégie et son plan d'action.

Les bénéfices?

  • Partage d'expériences

  • Développement des compétences et de la performance

  • Création d'une communauté, d'une culture commune

  • Rompre la solitude de certaines fonctions

  • Insuffler de la transversalité dans les organisations

  • Networking

  • Accompagnement du changement

Formée au Centre Européenne du Codéveloppement, la référence dans le domaine, je propose d'animer ces ateliers en intra-entreprise ou intra-groupe.

Tarifs:  6 séances de 3h à 200€ la séance, soit 1200€ par participant

Le codéveloppement

 Me contacter:

 

Sophie HUOT

17 Hillview Road

Aberdeen, Ecosse

contact@othentikcoaching.com

0044 (0)7 491 805 895

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