La formation sur la posture du manager coach s’adresse à tous les managers qui souhaitent développer l’autonomie et la responsabilisation de leur équipe.

Issue du monde du coaching, cette posture s’appuie sur l’écoute active, le questionnement ouvert et la co-construction. Mais pas seulement.

Elle implique d’asseoir sa légitimité de manager sur d’autres facteurs que les compétences techniques : l'épanouissement du potentiel de ses collaborateurs.

Les participants sont invités à identifier les situations appropriées à cette posture, à interroger leur style de management préférentiel, leur capacité d’écoute et à pratiquer la conduite d'entretiens en mode coaching grâce au modèle GROW.

Plus qu’une mode, la posture du manager coach répond à la quête de sens des collaborateurs.