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COACHING POUR LES ENTREPRISES

Fruit de mon expérience dans les Ressources Humaines, je suis convaincue que laccompagnement des managers récemment promus, est la clef de la performance en entreprise.

 

Le management est un autre métier. Il sapprend, nécessite de nouvelles compétences et requiert un travail sur soi.

En prenant conscience de leurs modes de fonctionnement, de leurs talents, de leurs pièges, du sens quils donnent à leur mission, les managers peuvent alors accompagner et développer au mieux leur équipe.

 

Mon autre conviction est  que la performance de lentreprise passe également par la promotion de la carrière des femmes. La diversité et la mixité des talents font la richesse dune organisation.

« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font » 

Theodore D. Rooosevelt

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Les coachings que je propose:

  • Se tiennent à distance par visioconférence facilitant l'intégration des séances dans les agendas chargés, les déplacements, le télétravail;

  • Se déroule en Français ou en Anglais; 

  • Sont précédés de plusieurs entretiens de mise en place: un entretien avec le manager N+1 pour comprendre ses attentes, un entretien découverte avec le ou la coaché.e pour comprendre son contexte et ses besoins, un entretien de lancement tripartite en présence de toutes les parties afin que nous soyons tous alignés;

  • Démarrent après signature d’un contrat tripartite de coaching;

  • Intègre le passage de linventaire de personnalité Process Communication Model;

  • Sont clôturés par un bilan tripartite.