COACHING EN ENTREPRISE
« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font »
Theodore D. Rooosevelt
Inspirée par mon expérience dans les Ressources Humaines, j’aspire à accompagner les managers, rouage essentiel de l’entreprise, à développer une nouvelle posture, à asseoir leur légitimité sur d’autres leviers que leurs compétences techniques ou la seule autorité hiérarchique.
Du manager débutant aux membres des comités de Direction et jusqu’aux Directeurs Généraux, mes accompagnements sont le plus souvent concentrés sur l’efficacité managériale et le leadership : communication assertive, gestion des conflits, confiance en soi, questionnement du sens au travail, délégation et prise de hauteur, gestion du stress et des priorités, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, intelligence émotionnelle, développement du potentiel des équipes etc.
Les coachings que je propose:
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Se tiennent principalement à distance par visioconférence facilitant l'intégration des séances dans les agendas chargés, les déplacements, le télétravail;
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Se déroule en Français ou en Anglais;
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Sont précédés de plusieurs entretiens de mise en place: un entretien avec le manager N+1 pour comprendre ses attentes, un entretien découverte avec le ou la coaché.e pour comprendre son contexte et ses besoins, un entretien de lancement tripartite en présence de toutes les parties afin que nous soyons tous alignés;
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Démarrent après la signature d’un contrat tripartite de coaching;
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Intègre le passage de l’inventaire de personnalité Process Communication Model;
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Sont clôturés par un bilan tripartite.