La curiosité est mon vilain défaut que le coaching a transformé en force.

 

Coach est mon troisième métier, après avoir été juriste en droit social, puis travaillé dans les Ressources Humaines pendant 15 ans, dont une dizaine d’années dans un groupe d’ingénierie international. 

 

Le goût de la rencontre, la joie profonde de soutenir, et la satisfaction de voir une personne retrouver de la liberté sont des moteurs puissants pour développer ma pratique.

 

Depuis 8 ans, j’accompagne des managers, des équipes, des comités de direction sur des problématiques de collaboration, de cohésion, de communication, de leadership en mêlant plusieurs types d’interventions : coaching, formation, codéveloppement, et plusieurs modèles ou approches : Le Process Communication Model, L’EQ-i, les Pratiques Narratives, la systémie paradoxale de Palo Alto.

 

Ma joie ne serait pourtant pas complète si je n’étais pas au service des femmes.

 

J’ai la fierté d’avoir co-créé et de co-animer depuis 5 ans « Women in Leadership » un programme de formation pour les femmes, afin de leur donner l’audace, l’énergie, les outils, pour assumer leur propre style de leadership loin des stéréotypes de genre et prendre pleinement leur place dans l’entreprise.