Chaque semaine pendant six semaines, nous allons vous présenter un avant-goût des thématiques que nous approfondissons dans notre parcours leadership. Nous croyons qu’un bon leader, un leader humaniste et impactant est avant tout un leader qui se connait bien. Notre parcours a donc pour objectif de développer la conscience de soi et d’identifier sa singularité afin d’avoir de l’impact sur son environnement.
Episode 1
UN LEADER MOTIVÉ
« Le rôle d'un leader est non seulement de fournir de la direction, mais aussi de créer un environnement où les gens sont motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. » Simon Sinek
De la même manière que notre corps a besoin de nourriture pour vivre, notre mental a lui aussi des besoins, tout aussi vitaux, que nous devons satisfaire pour rester motivés.
Plus un leader connaît et nourri ses besoins, plus il aura le niveau d’énergie pour agir et mener son équipe. Mieux il identifie les leviers de motivation des personnes de son équipe, plus il a les moyens de créer un environnement susceptible de les nourrir.
C’est à ces besoins psychologiques que s’intéressent le Process Communication Model® que nous intégrons dans notre programme.
Selon ce modèle, certains d’entre nous sont davantage motivés par les challenges, d’autres par l’efficacité, ou encore la qualité des relations.
Grâce à votre inventaire de personnalité Process Communication Model®
et votre debriefing personnalisé, vous pourrez très rapidement identifier vos besoins psychologiques prioritaires.
Exercice
Voici quelques questions que nous vous invitons à vous poser sur vos sources de motivation… ou de démotivation !
- Quelle est la situation professionnelle / le moment de votre vie professionnelle où vous vous êtes sentis pleinement motivés ? Qu’est-ce qui a contribué à votre motivation à ce moment-là ?
- Souvenez-vous d’un entretien avec un collaborateur (ou collaboratrice) qui en est sorti motivé: Que s’est-il passé? Que lui avez-vous dit? Qu’est-ce qui l’a motivé?
- Souvenez-vous d’un entretien dont vous êtes sorti motivé? Que s’est-il passé? Que vous a-t-on dit? Qu’est-ce qui vous a motivé?
- Comment vos sources de motivation sont nourries dans votre environnement de travail actuel ?
Pour aller plus loin:
« Eclairer ou éblouir? Développer votre leadership à l’aide du Process Communication Model » de Nate Regier
« Comment leur dire.... La Process Communication » de Gérard Collignon
Retrouvez-nous le 21 avril 2023 à 12h30 pour un webinaire où nous vous dirons tout sur notre parcours de développement du leadership!
Avec en bonus:
- Le témoignage de participantes des éditions précédentes
- Le retour d'expérience d’une Directrice du développement des talents qui a mis en place ce parcours dans son groupe.