FORMATION SUR LA POSTURE DU COACH MANAGER
« La carotte et le bâton sont des outils de motivation répandus et persuasifs, mais si vous traitez les gens comme des ânes, ils agiront comme des ânes. »
Sir John Whitmore
La formation sur la posture du manager coach s’adresse à tous les managers qui souhaitent développer l’autonomie et la responsabilisation de leur équipe.
Issue du monde du coaching, cette posture s’appuie sur l’écoute active, le questionnement ouvert et la co-construction. Mais pas seulement.
Elle implique d’asseoir sa légitimité de manager sur d’autres facteurs que les compétences techniques : l'épanouissement du potentiel de ses collaborateurs.
Les participants sont invités à identifier les situations appropriées à cette posture, à interroger leur style de management préférentiel, leur capacité d’écoute et à pratiquer la conduite d'entretiens en mode coaching grâce au modèle GROW.
Plus qu’une mode, la posture du manager coach répond à la quête de sens des collaborateurs.
« If you wanna hire great people and have them stay working for you, you have to let them make a lot of decisions and you have to be run by ideas not hierarchy. The best ideas have to win, otherwise good people don't stay. »
« Teamwork is dependent on trusting the other folks to come through with their part without watching them all the time »