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Coach Systémique et Stratégique, formée à L’institut Grégory Bateson - organisme de référence en Europe accrédité par le Mental Research Institute de Palo Alto - je travaille au quotidien avec ce modèle orienté vers la résolution de problèmes professionnels et personnels.

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Je m’attache à comprendre comment la personne vit au quotidien avec ce problème : Comment il se déploie de manière très concrète ? Quelles solutions a-t-elle déjà tentées, avec quels résultats ? Comment cela affecte ses relations ? Sa relation à elle-même ?

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Modèle à la fois pragmatique, empathique, précis et logique, il est particulièrement respectueux de la personne. Non normatif, c’est à la personne de définir ce qui pose problème ou non. Stratégique, la personne vit des expériences correctrices qui lui permettent de se sentir actrice et responsable.

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Si j'accompagne aujourd'hui les personnes grâce à l'approche systémique et stratégique, ce n'est pas un hasard. C'est l'aboutissement d'un parcours dont le fil rouge m'est apparu avec le temps. 

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J’ai toujours eu à cœur d’accompagner les personnes à des moments importants, voire douloureux, de leur vie.

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D’abord, juriste en droit du travail, je me suis rapidement dirigée vers les Ressources Humaines. J’ai exercé ce métier avec joie pendant 15 ans, à ma manière : la création de liens, le pragmatisme -déjà-  et l’accompagnement vers de nouvelles possibilités.

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A l’occasion d’une expatriation en Ecosse en 2016, je me suis formée au coaching. 

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Depuis, j'accompagne les managers, les dirigeants et les équipes vers la résolution de leurs problématiques et l'ouverture de nouvelles possibilités, avec en tête cet impératif éthique formulé par Heinz von Foerster : « Agis toujours de manière à augmenter le nombre de choix. »